Empowering
LEADERSHIP COACHING.
Weil Erfolg und ein erfülltes Leben zusammengehören.
Sind Sie bereit, Selbstführung für Ihr Leben zu übernehmen und eine starke sowie authentische Führungskraft in Ihrer Organisation zu sein?
Lernen Sie sich selbst und die Menschen in Ihrem Umfeld zu empowern.
“Courage is the most important of all the virtues because without courage you can’t practice any other virtue consistently.“
- Maya Angelou -
Executive Coaching für Persönlichkeitsentwicklung und Leadership Development
Partnerschaftlich, auf Augenhöhe, kreativ und mit gezielten, bewegenden Fragen, so verläuft unsere Zusammenarbeit im Rahmen des Coachings.
So kommt es zu einem Flow und Prozess, der Sie als Klient:in, Ihr persönliches und berufliches Potential erkennen und entwickeln lässt.
Es entsteht ein vertrauensvoller, gemeinsamer Raum, der Sie darin unterstützt, zu jenen Veränderungen in der (Selbst)-Wahrnehmung und im Verhalten zu kommen, die Ihnen ermöglichen, Ihre beruflichen wie auch persönlichen Ziele konsequent umzusetzen.
Ich arbeite systemisch lösungsfokussiert- und ressourcenorientiert und hypnosystemisch.
Unser Coachinggespräch ist als fokussierte Konversation daher so angelegt, dass es Sie dabei unterstützt, auf Ihre Ziele orientiert zu bleiben, sich Ihrer Ressourcen gewahr zu werden und optimal für Ihre Ziele einzusetzen. Der hypnosystemische Ansatz hilft dabei, tiefere Einsichten zu gewinnen und Veränderungen auf verschiedenen Ebenen zu fördern.
Entdecken Sie Ihre Ressourcen.
Verbinden Sie sich mit Ihren Werten und Zielen.
Manifestieren und leben Sie Ihr volles Potenzial.
Team Coaching für Teamentwicklung
Unsere Team Coachings zielen darauf ab, die Effizienz, Zusammenarbeit, Kommunikation, Leistung sowie auch das Wohlgefühl im Team zu steigern.
Gemeinsam gestalten wir den Rahmen für eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre, in der jedes Teammitglied sein volles Potenzial für die Erreichung der definierten Ziele entfalten kann.
Wir begleiten Sie darin, Klarheit in den Rollen, den Aufgaben und Verantwortungsbereichen zu finden und gemeinsam die Teamziele, Strategie, Leitbild, Mission, Vision, Werte, Prinzipien und Purpose zu definieren. Allfällige Konflikte und Widerstände bekommen Raum, um gelöst werden zu können.
Durch individuell abgestimmte Interventions- und Unterstützungsmaßnahmen stärken wir die zwischenmenschlichen Beziehungen, etablieren und festigen wirksame Kommunikation und kollaborative Verhaltensweisen und fördern die positive Teamdynamik und Teamperformance. Zudem werden Feedback-, Coaching- und Kollaborations-Tools vermittelt, die die Teammitglieder selbst anwenden können und sohin auch selbst ermächtigt, ihr Potential zu entwickeln und zu leben.
Wir arbeiten mit dem systemisch lösungsorientierten Ansatz im Team Coaching. Im Gegensatz zur Analyse von Problemen und deren Ursachen legen wir daher den Fokus auf die Identifizierung und Umsetzung von positiven Veränderungen und zukunftsorientierte Lösungen. Wir konzentrieren uns auf die vorhandenen Ressourcen, Stärken und Fähigkeiten des Teams. Die Teammitglieder werden ermutigt, Ideen auszutauschen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Dieser Fokus auf positive Veränderungen und Erfolge stärkt die Motivation und das Engagement.
Etablieren Sie eine sichere und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Lösen Sie Konflikte und Widerstände.
Gewährleisten Sie ein Umfeld, in der das Team flexibler, belastbar, widerstandsfähig und leistungsstark bleibt.
Business Sparring &
Leadership Counseling
Als Kennerin der Rechtsbranche verstehe ich Sie.
Mit meinem Fachwissen und meiner langjährigen Erfahrung als ausgebildete Rechtsanwältin in unterschiedlichen Wirtschaftskanzleien, als Leiterin einer Rechtsabteilung und General Counsel in einem international tätigen Konzern sowie als ehemalige Funktionärin der internationalen und weltweit größten Berufsvereinigung von Unternehmensjurist:innen (www.acc.com) bin ich Ihre Business Sparring Partnerin.
Blind Spots.
Als Außenstehende habe ich eine andere, ganzheitlichere Sicht auf Ihre Herausforderungen und kann so objektives Feedback und Verbesserungsvorschläge einbringen.
Aufgrund meines weiteren Erfahrungsspektrums als Unternehmerin, Leiterin des VUJ Fachkreises Leadership, Future Skills, DEI (www.vuj.at) und Social Enterpreneurin (www.kindergruppe-sternenland.at) zeige ich Ihnen zudem hilfreiche, mitunter konträre Perspektiven auf. So zeigen sich Lösungen, wo man sie oft nicht vermutet. Veränderung geschieht.
Wenn Bedarf besteht, bringe ich gerne auch mein Netzwerk ein.
Nutzen Sie die Aussenperspektive.
Finden Sie Lösungen durch gezieltes Reflektieren.
Entwickeln Sie Leadership Kompetenzen.